対話型コーチングサービス
みちのりコーチング
キャリアや働き方に迷いがある。
誰かの正解ではなく、
自分で納得して選びたい。みちのりコーチングは、
そのための対話です。
体験コーチング（60分）は
5,500円（税込）です
答えはたくさんある。
でも、それが自分の答えになるとは限りません。生成AIで調べても、
人に話を聞いても、
「このままでいいのか」が残る。必要なのは、
もっと答えを探すことではなく、
いまの迷いを自分の言葉で見える形にすることです。
・何に迷っているのかが見えてくる
・周りの基準と、自分の考えを区別できる
・自分で納得して、次の一歩を選べる
コーチングで何が変わるのか
セッション後にいただいた言葉
自分一人で考えているときには
たどり着かなかった視点に、ふと、言葉にした瞬間に
気づくことがあります。話しながら意外なことを口にしていて、「ああ、自分はこう思っていたのか」と
腑に落ちる瞬間があります。それは、誰かに答えをもらう感覚ではなく、自分の中にあったものに、
自分で気づいていく感覚です。
プロフィール
岡本俊浩
コーチ／ZaPASS認定コーチ
フリーランスのライター・編集者として、取材や編集の仕事に携わった後、LINEヤフー株式会社でYahoo!ニュース関連の部署に9年間勤務しました。40代で管理職を経験し、マネジメントに向き合う中でコーチングに出会いました。会社員として働きながら副業でコーチングを提供し、自分自身もコーチングを受けました。これからの働き方について考え続けた結果、49歳で独立することを選びました。みちのりコーチングは、こうした経験から生まれました。2022年
ZaPASSコーチ養成講座にて学習開始2025年
ZaPASS認定コーチ
みちのりコーチングで大切にしていること
みちのりコーチングでは、キャリアだけを切り離して扱うのではなく、仕事、働き方、価値観、これからの方向性など、その人の人生全体に関わる迷いを扱います。
人と話す意味
生成AIは、思考を整理するための優れたツールです。それでも、人と向き合って話すからこそ見えてくるものがあります。言葉に詰まる時間、沈黙、声のトーン、話し方の変化。対話の中で起きていることを手がかりに、まだ言葉になっていない違和感や前提を一緒に見ていきます。一人では気づきにくい視点に触れること。そこに、人と対話する意味があると考えています。
コーチングでは
どんなことをするのか
特別な準備は必要ありません。今考えていることや、うまく言葉にできていないことから話していきます。たとえば、・そのテーマが気になっている理由
・どんな経験があったのか
・そのとき何を感じていたのかコーチングは、うまく話す場ではありません。考えながら話していく場です。セッションはZoomで行います。テーマは話しながら変わっても大丈夫です。
料金について
体験コーチング
60分 5,500円（税込）— お申し込み後の流れ—
1｜フォームからお申し込み
2｜日時調整・事前ヒアリング
3｜オンラインで体験コーチング
4｜今後の進め方をご提案継続コーチング
60分 11,000円（税込）継続する場合は、月1～2回などのペースを目安にご状況に合わせて進めていきます。6回コース（おすすめ）
66,000円（税込）12回コース
132,000円（税込）単発コース
16,500円（税込）
このような方には
向いていません
・すぐに答えや正解を教えてほしい方
・転職先や副業の具体的な選び方を知りたい方
・アドバイスやノウハウを求めている方みちのりコーチングは、答えを一方的に提示するサービスではありません。対話を通じて、自分の考えや違和感を言葉にしながら、自分で納得して選ぶためのプロセスを大切にしています。
ふと立ち止まる
瞬間がありませんか
このままでいいのか。
何を基準に選べばいいのか。
誰かの正解ではなく、自分で納得して決めたい。そんな問いが残っているなら、
一度、言葉にしてみてください。体験コーチングでお待ちしています。
体験コーチング申し込み前に、
内容についてご質問・確認しておきたいことがあれば、こちらからご連絡ください
コーチングをテーマにしたポッドキャスト、noteを配信しています
期間限定・無料モニター募集
管理職向け対話プラン
最近、うまくいかなくなってきた管理職の方へ
メンバーやチームマネジメントの課題を入口に、自分自身の働き方や関わり方を整理する60分。社内の利害関係や人事評価を気にせず、いま抱えていることを率直に話せる対話の場です。
このような方を想定しています
■任せたいと思いながら、結局自分で仕事を抱えてしまう
■メンバーとの関わり方に悩み、自分が本当はどう関わりたいのか分からなくなっている
■管理職として、自分が何を担い、何を手放すべきか分からない
なぜ、この企画を始めるのか
管理職は、部下や上司には話しにくいことを抱えながら、正解やノウハウだけでは整理できない問いに向き合うことがあります。自分はそうした方が利害関係のない相手との対話を通じて、自分の関わり方や役割を整理できる場を、みちのりコーチングの中につくりたいと考えています。その初版をよりよいものにするため、先行モニターを募集します
対話を通じて持ち帰れること
■自分は本当は何に困っているのか
■その課題が、どんな構造をしているのか
この対話で扱うこと
メンバーやチームの課題を入口に、いま起きていることと、自分自身の関わり方を整理します。必要に応じて、管理職として何を担い、何を手放すのかまで一緒に考えます。
実施概要
対象 現在、部下やメンバーを持つ管理職・プレイングマネージャー
募集 3名限定｜2026年8月末まで
形式 オンライン | 60分 | 無料
準備 具体的なテーマを一つご用意ください